Los accionistas de Sivers Semiconductors aprobaron la transición a EY como auditor y dieron luz verde a un programa de incentivos de 7.28 millones de acciones para apoyar la retención de empleados globales.
Sivers Semiconductors celebró una reunión general extraordinaria el 22 de octubre de 2026, donde los accionistas aprobaron un cambio de auditor de Deloitte a EY. Además, la empresa introdujo un nuevo programa de incentivos a largo plazo (P11) que involucra hasta 7,280,000 opciones sobre acciones, representando aproximadamente el 2% de dilución, junto con autorizaciones para que la junta emita y recompre acciones de la serie C para facilitar la ejecución del programa.
Está diseñado para incentivar a los empleados en las ubicaciones internacionales del grupo otorgando opciones para adquirir acciones, alineando los intereses de los empleados con el valor a largo plazo para los accionistas.
El precio de ejercicio se establece en el 110 por ciento del precio promedio ponderado por volumen de las acciones en Nasdaq Estocolmo durante los cinco días de negociación anteriores a la fecha de concesión.
Las acciones de la serie C están destinadas a ser utilizadas como un vehículo técnico para asegurar la entrega de acciones a los participantes en el programa de incentivos y cubrir los costos de seguridad social relacionados.
Sivers Semiconductors celebró una reunión general extraordinaria el 22 de octubre de 2026, aprobando el nombramiento de Ernst & Young como su nuevo auditor, reemplazando a Deloitte. Los accionistas también autorizaron un nuevo programa de incentivos a largo plazo, P11, que otorga hasta 7.28 millones de opciones a empleados globales, representando aproximadamente el 2% de dilución de las acciones totales de la empresa.
El programa P11 está diseñado para incentivar a los empleados en las operaciones globales de la empresa en EE. UU., Escocia, Suecia, India y China.
La junta ha sido autorizada a emitir acciones de la serie C, que se convertirán en acciones comunes para garantizar la entrega a los participantes y cubrir los costos de seguridad social asociados.