Tessera incite la direction avec une attribution d'options d'achat de 1 000 000 d'actions à 1,15 $, liant la rémunération des dirigeants à des repères de performance d'EBITDA spécifiques pour 2027.
Le contrat de travail avec le PDG comprend des options d'achat d'actions et des récompenses basées sur la performance liées à l'EBITDA, ce qui est une question de gouvernance d'entreprise courante avec un impact immédiat limité sur le marché.
Tessera a finalisé un contrat de travail pour son PDG, comprenant une attribution de 1 000 000 d'options d'achat d'actions exerçables à 1,15 $ par action. Le package de rémunération inclut des incitations basées sur la performance conditionnées à l'atteinte par l'entreprise d'un seuil d'EBITDA dépassant 0,05 $ par action d'ici 2027.
Le contrat comprend 1 000 000 d'options d'achat d'actions au prix de 1,15 $ par action et une structure de récompense basée sur la performance qui exige que l'entreprise atteigne un seuil d'EBITDA de 0,05 $ par action en 2027.