Tessera motiviert die Führungskräfte mit einer Gewährung von 1.000.000 Aktienoptionen zu 1,15 $, wobei die langfristige Vergütung der Führungskräfte an spezifische EBITDA-Leistungsbenchmarks für 2027 gekoppelt ist.
Der Arbeitsvertrag mit dem CEO umfasst Aktienoptionen und leistungsbasierte Auszeichnungen, die an EBITDA gebunden sind, was eine routinemäßige Angelegenheit der Unternehmensführung mit begrenztem unmittelbarem Markteinfluss ist.
Tessera hat einen Arbeitsvertrag für seinen CEO finalisiert, der eine Gewährung von 1.000.000 Aktienoptionen zu einem Preis von 1,15 $ pro Aktie umfasst. Das Vergütungspaket beinhaltet leistungsbasierte Anreize, die davon abhängen, dass das Unternehmen einen EBITDA-Schwellenwert von über 0,05 $ pro Aktie bis 2027 erreicht.
Der Vertrag umfasst 1.000.000 Aktienoptionen zu einem Preis von 1,15 $ pro Aktie und eine leistungsbasierte Auszeichnungsstruktur, die erfordert, dass das Unternehmen einen EBITDA-Schwellenwert von 0,05 $ pro Aktie im Jahr 2027 erreicht.