iRhythm Holdings, Inc. a annoncé l'adoption d'un plan de rémunération différée non qualifié le 11 novembre 2026. À compter du 1er janvier 2027, ce plan permet aux employés éligibles et aux administrateurs non employés de différer une partie de leur salaire de base, de leurs primes annuelles et de leurs honoraires en espèces afin de faciliter leur épargne retraite.
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Le 8-K indique uniquement que le 11 novembre 2026, le conseil d'administration a adopté un plan de rémunération différée non qualifié pour les dirigeants et administrateurs, effectif au 1er janvier 2027. Il s'agit d'une gestion de rémunération de routine, sans implications sur le chiffre d'affaires, les résultats ou les prévisions, de sorte que le cours de l'action devrait rester essentiellement inchangé.